Керівників управлінь і відділень Фонду призначає директор виконавчої дирекції Фонду за погодженням з правлінням Фонду.

25. Виконавчу дирекцію Фонду очолює директор виконавчої дирекції Фонду. Директор виконавчої дирекції Фонду має заступників, кількість яких визначає правління Фонду. Директора виконавчої дирекції Фонду та його заступників призначає на посаду та звільняє з посади правління Фонду.

Директор виконавчої дирекції Фонду здійснює керівництво дорученими йому сферами діяльності та несе відповідальність перед правлінням Фонду за стан справ у цих сферах, визначає ступінь відповідальності своїх заступників та керівників підрозділів виконавчої дирекції Фонду.

Директор виконавчої дирекції Фонду входить до складу правління Фонду з правом дорадчого голосу.

Директор виконавчої дирекції Фонду:

- діє від імені Фонду в порядку та у межах повноважень, передбачених Законом, цим Статутом і Положенням про виконавчу дирекцію Фонду; без довіреності представляє Фонд в органах державної влади, установах та організаціях, у тому числі міжнародних;

- розпоряджається коштами в межах затвердженого правлінням Фонду бюджету та майном Фонду (крім нерухомого майна);

- укладає договори, видає довіреності, відкриває рахунки в установах банку.

Директор виконавчої дирекції Фонду може вирішувати будь-які інші питання діяльності Фонду, за винятком тих, що віднесені Законом або цим Статутом до компетенції правління Фонду або інших органів.

Для погодженого вирішення питань в межах своїх повноважень, обговорення найважливіших напрямів діяльності у Фонді можуть утворюватись постійні та тимчасові дорадчі і консультативні органи. Склад цих органів і положення про них затверджує директор виконавчої дирекції Фонду.

26. При виконавчій дирекції Фонду створюється спеціальна комісія, яка за бажанням страхувальника чи застрахованого розглядає спори щодо визначення класу професійного ризику виробництва, розміру шкоди та прав на її відшкодування, накладення штрафів та з інших питань. До складу комісії на громадських і паритетних засадах входять представники держави, застрахованих осіб і страхувальників.

Такі ж комісії на тих же засадах створюються при робочих органах виконавчої дирекції Фонду із залученням представників місцевих органів виконавчої влади, застрахованих осіб і страхувальників.

Положення про діяльність і персональний склад цих комісій затверджується правлінням Фонду.

27. Статутні функції та обов'язки Фонду щодо запобігання нещасним випадкам виконують страхові експерти з охорони праці, які провадять свою діяльність відповідно до Положення про службу страхових експертів з охорони праці, профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Страховими експертами з охорони праці можуть бути особи з вищою спеціальною освітою за фахом спеціаліста з охорони праці або особи з вищою технічною або медичною освітою, які мають стаж практичної роботи на підприємстві не менше трьох років та відповідне посвідчення, яке видається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади.

28. Страхові експерти з охорони праці Фонду мають право:

1) безперешкодно та в будь-який час відвідувати підприємства для перевірки стану умов і безпеки праці та проведення профілактичної роботи з цих питань;

2) у складі відповідних комісій брати участь у розслідуванні нещасних випадків, перевірці знань з охорони праці працівників підприємств;

3) одержувати від роботодавців пояснення та інформацію, в тому числі у письмовій формі, про стан охорони праці та види здійснюваної діяльності;

4) брати участь у роботі комісій з питань охорони праці підприємств;

5) вносити роботодавцям обов'язкові для виконання подання про порушення законодавства про охорону праці, а органам виконавчої влади з нагляду за охороною праці - подання щодо застосування адміністративних стягнень або притягнення до відповідальності посадових осіб, які допустили ці порушення, а також про заборону подальшої експлуатації робочих місць, дільниць і цехів, робота на яких загрожує здоров'ю або життю працівників;

6) складати протоколи про адміністративні правопорушення у випадках, передбачених законом;

7) брати участь як незалежні експерти в роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію виробничих об'єктів, засобів виробництва та індивідуального захисту, апаратури та приладів контролю.

29. Фонд провадить акумулювання страхових внесків, має автономну, незалежну від будь-якої іншої, систему фінансування.

Фінансування Фонду здійснюється за рахунок:

внесків роботодавців: для підприємств - з віднесенням на валові витрати виробництва, для бюджетних установ та організацій - з асигнувань, виділених на їх утримання та забезпечення;

капіталізованих платежів, що надійшли у випадках ліквідації страхувальників, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;

прибутку, одержаного від тимчасово вільних коштів Фонду на депозитних рахунках;

коштів, що надійшли від стягнення штрафів і пені зі страхувальників та їх посадових осіб відповідно до закону;

добровільних внесків та інших надходжень, отримання яких не суперечить законодавству.

30. Порядок визначення класу професійного ризику виробництва за видами економічної діяльності встановлюється Кабінетом Міністрів України.

31. Кошти на здійснення страхування від нещасного випадку не включаються до складу Державного бюджету України та використовуються виключно за їх прямим призначенням. До коштів на здійснення страхування від нещасного випадку застосовується казначейська форма обслуговування в порядку, передбаченому для обслуговування Державного бюджету України.

Умови, порядок обслуговування, гарантії збереження коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків визначаються договором між банком, виконавчою дирекцією цього Фонду та Кабінетом Міністрів України.

32. Усі види страхових виплат і соціальних послуг застрахованим та особам, які перебувають на їх утриманні, а також усі види профілактичних заходів, передбачених статтями 21 та 22 Закону" , провадяться Фондом за рахунок коштів Фонду.

Фонд бере участь у фінансуванні заходів, передбачених державними цільовими, галузевими, регіональними програмами поліпшення стану безпеки, умов праці та виробничого середовища, планами наукових досліджень з охорони, безпеки та гігієни праці, навчання і підвищення кваліфікації відповідних спеціалістів з питань охорони праці, організації розроблення і виробництва засобів індивідуального та колективного захисту працівників, розроблення, видання, розповсюдження нормативних актів, журналів, спеціальної літератури, а також інших профілактичних заходів відповідно до завдань страхування від нещасних випадків.

33. Матеріально-технічне забезпечення Фонду, включаючи будівництво або придбання службових та виробничих приміщень, здійснюється за рахунок коштів, що надходять до Фонду.

Джерелами формування майна, яке перебуває у власності Фонду соціального страхування від нещасних випадків, є майно, придбане ним за рахунок коштів, що надходять до цього Фонду, а також майно, передане йому у власність іншими власниками.

Майно, що передається Фонду соціального страхування від нещасних випадків у власність іншими власниками для провадження страхової діяльності, використовується ним у порядку, встановленому законодавством України.

34. Оплата праці працівників виконавчої дирекції Фонду здійснюється за рахунок коштів, що надходять до Фонду.

Структуру виконавчої дирекції Фонду, граничну чисельність працівників, схеми їх посадових окладів, видатки на адміністративно-господарські витрати Фонду затверджує правління Фонду за погодженням із спеціально уповноваженими центральними органами виконавчої влади у сфері фінансів, праці та соціальної політики.

Директор виконавчої дирекції Фонду затверджує штатний розпис виконавчої дирекції Фонду, штатні розписи управлінь виконавчої дирекції Фонду в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі і погоджує штатні розписи відділень виконавчої дирекції Фонду в районах та містах обласного значення.

35. Фонд у встановленому порядку складає звіт про свою страхову діяльність, стан охорони праці в народному господарстві, соціальний захист потерпілих на виробництві, використання страхових коштів і щорічно до 1 березня подає його Кабінету Міністрів України, а також відповідним спеціально уповноваженим центральним органам виконавчої влади та публікує у пресі.

Звіт про виконання бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків у розрізі статей витрат протягом двох тижнів після його затвердження правлінням Фонду підлягає обов'язковій публікації в офіційних друкованих виданнях Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України. Інформація про час і місце публічного представлення звіту оприлюднюється разом із звітом про виконання бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків.

36. Нагляд за діяльністю Фонду соціального страхування від нещасних випадків здійснює наглядова рада.

Метою нагляду є забезпечення виконання Фондом соціального страхування від нещасних випадків його статутних завдань і цільового використання коштів цього Фонду.

Члени наглядової ради працюють на громадських засадах і не можуть бути одночасно членами правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків та працівниками виконавчої дирекції зазначеного Фонду або її робочих органів.

Наглядова рада складається з 15 осіб - рівної кількості представників держави, застрахованих осіб і роботодавців та діє відповідно до Положення про наглядову раду Фонду соціального страхування від нещасних випадків, яке затверджується Кабінетом Міністрів України.

37. Державний нагляд у сфері страхування від нещасного випадку здійснюють спеціально уповноважені центральні органи виконавчої влади. Спрямовує і координує роботу зазначених органів з цих питань Кабінет Міністрів України.

38. Конфлікт інтересів:

- це будь-який вид відносин, який не відповідає законним інтересам громадян, держави та завданням страхування від нещасного випадку і може перешкоджати об'єктивному виконанню обов'язків працівника виконавчої дирекції Фонду чи її робочого органу (далі - працівник Фонду);

- це зіткнення приватних інтересів (уподобань) із службовими обов'язками працівника Фонду, внаслідок чого особиста зацікавленість впливає чи може впливати на об'єктивне та неупереджене виконання ним своїх службових обов'язків.

Конфлікт інтересів може виникати також, коли працівник Фонду бере участь у розгляді питання на засіданні правління Фонду, в результаті вирішення якого він може бути зацікавленим та має можливість отримати будь-які матеріальні блага (матеріальна винагорода, послуга, пільга, отримання кредитів або позичок, придбання цінних паперів, нерухомості або іншого майна з використанням при цьому пільг чи переваг, не передбачених чинним законодавством), або через наявність будь-яких інших обставин його участь у розгляді питання може вплинути на результат розгляду питання та спричинити прийняття необ'єктивного рішення, яке не відповідатиме законним інтересам громадян, держави та завданням соціального страхування від нещасного випадку.

39. Працівники Фонду зобов'язані:

1) виконувати свої службові обов'язки на засадах об'єктивності та справедливості, враховуючи інтереси всіх застрахованих осіб, здійснювати лише законні та правомірні дії;

2) під час виконання своїх повноважень приймати рішення неупереджено, не допускати безпідставного надання пільг чи переваг будь-яким особам, враховувати виключно суспільні інтереси та питання, що стосуються справи;

3) виконувати свої службові обов'язки та рішення органів і осіб, яким вони підконтрольні, підзвітні чи підпорядковані, компетентно, своєчасно, результативно, в межах своїх функцій проявляти ініціативу, не допускати зловживань та тяганини;

4) не розголошувати конфіденційну інформацію, що стала їм відома у зв'язку з виконанням ними своїх службових обов'язків;

5) не використовувати посадове становище для отримання незаконних доходів для себе чи для інших осіб або з інших корисливих мотивів.

40. Кожен працівник Фонду має право повідомити керівника чи особу, яка його заміщує, про виникнення або існування ймовірності виникнення конфлікту інтересів.

Працівник Фонду може повідомити про таку можливість перед засіданням правління Фонду чи під час засідання, на якому розглядається питання, через яке існує ймовірність виникнення конфлікту інтересів.

41. У разі надання працівником Фонду інформації, що підтверджує можливість виникнення або наявність конфлікту інтересів, директор виконавчої дирекції Фонду (стосовно працівника виконавчої дирекції Фонду) чи керівник робочого органу виконавчої дирекції Фонду (стосовно працівника робочого органу виконавчої дирекції Фонду) приймає рішення про відсторонення цієї особи від участі у розгляді питання та прийнятті рішення, через яке може виникнути або виник конфлікт інтересів.

42. У разі надходження інформації про можливість виникнення конфлікту інтересів стосовно працівника Фонду директором виконавчої дирекції Фонду (начальником управління, начальником відділення виконавчої дирекції Фонду) приймається рішення про проведення перевірки такої інформації. Така перевірка проводиться тимчасовою комісією, до складу якої входять: представники кадрової та юридичної служби, безпосередній керівник та інші особи.

Тимчасова комісія розглядає існуючий конфлікт інтересів і подає висновки та рекомендації протягом 5 робочих днів з моменту її створення.

43. Після розгляду висновків і рекомендацій тимчасової комісії керівник виконавчої дирекції Фонду чи її робочого органу приймає рішення про відсторонення працівника від участі у розгляді питання та прийнятті рішення, через яке виник чи може виникнути конфлікт інтересів.

44. У разі надання працівником Фонду інформації про можливість виникнення конфлікту інтересів (у разі його участі у розгляді питання та прийнятті рішення) вважається, що конфлікт інтересів існує.

У разі наявності конфлікту інтересів працівник не повинен брати участі у розгляді відповідного питання та прийнятті рішення щодо нього, навіть якщо рішення про його відсторонення не прийняте.

45. У разі якщо про конфлікт інтересів стало відомо вже після прийняття відповідного рішення, це може бути підставою для його перегляду або повторного розгляду.

46. У разі, коли тимчасовою комісією буде з'ясовано, що працівник Фонду, відносно якого надійшла інформація, не проінформував про існування конфлікту інтересів, керівник виконавчої дирекції Фонду чи її робочого органу може прийняти рішення про відсторонення працівника Фонду від роботи та, у разі наявності підстав, - про притягнення його до відповідальності відповідно до законодавства.