Фонд здійснює заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоров’ю працівників, викликаної умовами праці.

Основні завдання в сфері профілактики окреслені  Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Зокрема, стаття 50 визначає конкретні напрямки такої діяльності Фонду:

• вивчення стану умов, безпеки, охорони праці та профілактичної роботи на підприємствах, у фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, з метою надання страхувальникам необхідних консультацій у створенні ними та реалізації ефективної системи управління охороною праці;
• приймання участі: у навчанні, підвищенні рівня знань працівників, які вирішують питання охорони праці; у здійсненні наукових досліджень у сфері охорони та медицини праці;
• перевірки стану профілактичної роботи та охорони праці на підприємствах та участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, а також професійних захворювань;
• проведення  пропаганди безпечних та нешкідливих умов праці та організація створення тематичних кінофільмів, радіо- і телепередач, видання та розповсюдження нормативних актів, підручників, журналів, іншої спеціальної літератури, плакатів, пам’яток тощо з питань соціального страхування від нещасного випадку та охорони праці;
• приймання участі у розробленні законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці;
• вивчення та поширення позитивного досвіду створення безпечних та нешкідливих умов виробництва;
• виконання інших профілактичних робіт.

Серед низки профілактичних заходів, що здійснюються у кожному відділенні виконавчої дирекції Фонду, особлива роль належить напрямку по вивченню та поширенню позитивного досвіду кращих трудових колективів саме з практичних питань створення безпечних та нешкідливих умов праці. Як правило, на таких підприємствах рівень травматизму нижчий, ніж в цілому по галузі, що свідчить про ефективну роботу системи управління охороною праці та високу культуру виробництва. Прикладом такого підприємства в м. Котовськ є локомотивне депо. Нещодавно в рамках регіональних профілактичних заходів при проведенні засідання «Круглого столу» спеціалістами відділення Фонду СС у Котовському районі спільно  зі спеціалістами сектору охорони праці депо була представлена тематична брошура «Система управління охороною праці в дії», в якій коротко узагальнено основні напрямки розвитку СУОП підприємства. Звичайно, об’єми матеріалу не дозволяють ілюструвати  усі моменти управління охороною праці великого підприємства та розкрити якісь важливі «секрети», які стопроцентно стануть у пригоді усім без винятку. Але серед висновків, безперечно, корисним є розуміння основних складових вагомого результату. Напрацьований досвід засвідчує - підвищення ефективності охорони праці досягається шляхом:

• уважного, сумлінного ставлення першого керівника до питань охорони праці (саме з нього беруть приклад керівники структурних підрозділів, керівники робіт і безпосередньо виконавці); 

• модернізації виробництва,

• забезпечення функціонування та вдосконалення СУОП;

• проведення щорічної паспортизації цехів;

• атестації робочих місць за умовами праці;

• щомісячного проведення «Днів охорони праці» і оцінки профілактичної роботи керівників всіх рівнів управління;

• застосування морального і матеріального стимулювання керівників підрозділів і працівників та широкого залучення до процесу вдосконалення системи управління профспілок та інших соціальних партнерів, зокрема спеціалістів регіонального відділення Фонду ССНВ та ПЗ на партнерських засадах.

А найголовніше те, що і керівники і працівники зацікавлені у створенні здорових та безпечних умов праці як для збереження життя та здоров’я, так  і для розвитку підприємства.

«Охорона праці, серед іншого, - категорія економічна, - впевнений начальник локомотивного депо  Сергій Михайлович Яворський. - Неможливо досягти безпеки руху поїздів чи надавати якісні послуги в незадовільних умовах. Там, де умови праці безпечні - існує перспектива подальшого розвитку виробництва».

Сергій Кушніров